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當前我國的大學生村官八項激勵和政策

2018-05-13 09:56:30| 來源:吉林中公教育

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(一)黨中央對選聘高校畢業生到村任職高度重視

開展選聘高校畢業生到村任職工作,對于加強農村基層組織建設,培養有知識、有文化的新農村建設帶頭人;對于培養具有堅定理想信念和奉獻精神,對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才,形成來自基層和生產一線的黨政干部培養鏈;對于引導高校畢業生轉變就業觀念,面向基層就業創業,到經濟社會發展最需要的地方施展才華,為建設社會主義新農村、實現全面建設小康社會宏偉目標提供人才支持和組織保證,具有重大而深遠的戰略意義。應聘到村任職的大學生要弘揚志愿者精神,做好吃苦奉獻的思想準備,要認真學習黨的農村政策,盡快熟悉農村情況,從農民最歡迎的具體事情做起,運用所學知識為農民服務。

黨中央對選聘高校畢業生到村任職高度重視。中央領導同志對做好這項工作多次作出重要批示,提出明確要求。

(二)八項激勵和政策

選聘到村任職的大學生不是公務員,而是帶有志愿者性質的工作者。為引導和鼓勵高校畢業生積極應聘到村任職,中組部會同有關部門,研究制定了八項激勵和政策:

一是比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準,在艱苦邊遠地區工作的,按規定發放艱苦邊遠地區津貼,補貼、津貼按月發放;參加養老社會保險。

二是在村任職期間,辦理醫療、人身意外傷害商業保險。

三是符合國家助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的,其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。

四是在村任職2年以上,具備“選調生”條件和資格的,經組織推薦,可參加選調生統一招考。

五是在村任職2年后報考黨政機關公務員的,享受放寬報名條件、增加分數等政策,同等條件下優先錄用。縣鄉機關公務員應重點從選聘到村任職的高校畢業生中招錄。

六是聘期工作表現良好、考核合格的,報考研究生享受增加分數等政策,在同等條件下優先錄取。

七是被黨政機關或企事業單位正式錄用(聘用)后,在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。

八是到西部和艱苦地區農村任職的,戶口可留在現戶籍所在地。此外,對選聘到村任職的高校畢業生中央財政還將按人均2000元的標準發放一次性安置費。

選聘到村任職高校畢業生的補貼資金由中央財政和地方財政共同承擔。中央財政按照東、中、西部地區人均每年O.5萬元、1萬元、1.5萬元的標準給予補貼,不足部分由地方財政承擔。

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